Kako se postaje uspešan? - Šta kažu oni koji to jesu?

Koje stvari razlikuju ljude koji bivaju unapređeni od onih koji ostaju izvršioci? Kako se dobijaju priznanja i pohvale? Ko su ljudi koji postaju lideri? Evo šta kažu oni koji su sve to postigli...


Preuzmite odgovornost za hitne projekte sa neustrašivim stavom. I to stvarno uradite. Ako uspe, ne gubite puno vremena uživajući u sopstvenoj slavi, pogotovo ne na poslu. Čeka vas sledeći izazov - ono što će se verovatno desiti je da postajete gladni za još uspeha. Ako vam neki naredni put ne uspe da ostvarite cilj, ne upirite prstom u drugoga. Preuzmite punu odgovornost i učite iz tog iskustva. I tada ćete u očima menadžmenta biti jedan od njih. A to je velika stvar.

Pokažite se kao rođeni vođa. To znači da kada preuzmete inicijativu, ljudi često počnu spontano da vas prate, čak i kada nemate formalno zvanje i autoritet. Zaboravite ostalo - to je sva mudrost o prirodnom rukovođenju. Postoji više vrsta, stilova, međutim, svi se, manje-više, svode na inicijativu, samopouzdanje i harizmu. A to je blago u korporativnom svetu.

Recite: "Naravno, nije problem, uradiću to" i onda to i uradite. Jedna je stvar imati solidnu radnu etiku i disciplinu. To je svakako važno u realnom svetu biznisa. Međutim, postoji jedan potpuno drugi aspekt - prihvatati izazovne zadatke sa pozitivnim i proaktivnim stavom. Što je zadatak realno teži, to samouverenije zvučite i napornije radite da ga rešite. A to karakteriše zaposlenog koji je spreman za sledeći stepenik u svojoj karijeri.

Nosite se sa udarcima i ne primajte lično. Naravno, teško je održavati ravnotežu kada vam se izmakne tlo pod nogama. Ali, suočite se sa tim. Priroda savremenog biznisa jeste stalno menjanje, reorganizacija i revidiranje postojećeg. Projekti, poslovi, zadaci, pa i ljudi dolaze i odlaze. Kompanije takođe. Danas se ste uspešni, popularni, sve postižete, sutra se sve to može promeniti pod drugim okolnostima. Takav je biznis. Međutim, velika je stvar biti fleksibilan, prilagodljiv, imati hrabrosti i ne primati stvari lično.

Mislite o ciljevima kompanije kao da su vaši. Odmah će oni umorni i razočarani reći da slepa lojalnost kompaniji ne vodi ničemu. Ali, evo istine o tome – svi smo mi zamenljivi. Neće nijedna kompanija prospasti ako jedna osoba ode. Ono što se menja kada počnete da prepoznajete ciljeve menadžmenta - onda i sami postajete menadžer. E onda već nije isto ako odete vi ili neko drugi.

Učinite sve što treba da završite posao, čak iako nećete biti plaćeni za to. Uspeh u stvarnom svetu ne funkcioniše milo za drago. Prvo idete vi. Vi se zalažete, radite i ostvarujete uspehe. Tek tada imate dovoljno razloga da tražite nešto zauzvrat. A ako smatrate da kompanija ne vodi računa o vama, naučili ste lekciju - dodajte svoja postignuća u CV i idite na bolje. Ništa ne gubite ako ste uspešni.

Uvećajte posao ili poboljšajte kvalitet. Nije popularno, ali to ne čini ovo pravilo manje tačnim. Danas je sve u tome - uraditi više sa manje. Biti efikasniji, efektivniji, borben, inovativan, motivisan, angažovan, ali i zadovoljan time. Misliti o tome kao izazovu za rešavanje problema, gde je problem kako uvećati biznis ili skresati troškove dok raste produktivnost. Sviđalo vam se ili ne, tako stoje stvari. Tako kažu oni koje smo propoznali kao uspešne.

Dodaj komentar

Ime:[*]
Nick
Email (neće biti objavljen):[*]
Naslov komentara[*]
Komentar[*]
Sigurnosna slika:
Unesite kod sa slike:
[*] Potrebna polja